律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司工作五年。入职工作一年后,公司要求我签一份不与公司签订劳动合同的声明。完全没有为本人购买社保,工作五年后被微信通知不用上班,还扣罚我200元工资。我有盖公章的工作证,工资表,考勤表,排班表(但没盖章的)。申请劳动仲裁能胜算吗?

10w+浏览 匿名 2019-07-19 广东江门
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律师解答 共3条
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    1.没有考勤表,如果劳动者可以证明加班的基础事实,就可以主张加班费。可以查看下工资单,上面往往有工作时间,如果超过法定工作时间,就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的,相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的,仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的,应当承担不利后果。
    2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    7 2020-12-07 13:14:22
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,可以先向劳动监察大队投诉,请问你们签订了劳动合同吗?工作多长时间了呢?公司有为你们买社保吗?之前都是怎样发放工资的呢?
    全文
    2 2019-07-19
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队
    您好 您可以先与公司沟通,有需要的话联系律师
    全文
    6 2019-07-19
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