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未签劳务合同,上班半个月后辞职,老板不给发工资

4.3w浏览 匿名 2019-07-19 陕西西安
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
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    8 2020-09-22 00:29:42
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规,扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映,或者提起劳动仲裁,需要提供存在劳动关系证明。
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    9 2019-07-19
  • 高维律师
    高维律师
    你好,可以向法院起诉
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    9 2019-07-19
  • 侯海英律师
    侯海英律师
    若是劳务合同关系,则可以区人民法院起诉,若是劳动关系,可以去劳动仲裁委申请仲裁。
    全文
    1 2019-07-19
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