公司入职五个月未签订劳动合同离职12天催了四五次公司仍未结工资怎么用法律手段保护自己的合法权益

满12分驾驶证被扣，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，仍然在驾驶车辆会由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款，并处15日以下拘留。

满12分仍驾车的处罚：驾驶证扣满12分仍驾车的，属无证驾驶，此种情形下的处罚：没取得驾照或驾照被吊销、被暂扣期间驾驶机动车的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留；车借给无驾驶证的人或驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处吊销机动车驾驶证；伪造、变造或使用伪造、变造的驾驶证的，予以收缴，扣留机动车，并处二百元以上二千元以下罚款。

若劳动者未办理离职手续，用人单位将在下月停缴其社保。劳动者找到新工作后，可携带养老保险接续卡到原单位所在地社保中心办理转出手续，无卡可补办。其他社保手续由新单位负责。

对于未续签劳动合同但仍在职的员工，他们有权获得赔偿。用人单位应按时与员工续签劳动合同，未续签时员工可要求支付双倍工资。合同应包括双方信息、期限、工作内容、工资福利、社保等关键要素。签订合同时，双方需自愿协商，并符合法律要求。如用人单位未支付经济补偿金，员工可向仲裁部门或法院提起诉讼。

国家强制缴纳五险，企业不给员工缴纳五险违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。