公司未缴纳五险找谁
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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- 律师解析
- 国家强制缴纳五险，企业不给员工缴纳五险违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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五险一金还有谁缴纳五险一金由公司与员工共同承担，公司会从员工工资中扣除个人部分。五险一金是单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。其中，住房公积金是强制缴纳项目，员工也有责任按规定缴存。
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未缴纳五险一金补偿标准用人单位未缴纳五险一金的，如果劳动者以此为由辞职的，补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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个人缴纳五险一金怎么缴纳劳动者以灵活就业人员身份缴纳五险一金，只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费，其他险种和住房公积金不能缴纳。 灵活就业人员参保的，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后选择按月缴费或者按年缴费，到缴费时间将钱打入社保经办机构指定账户。 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
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公司未缴纳五险找谁国家强制缴纳五险，企业不给员工缴纳五险违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。
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未缴纳五险被辞退有什么补偿未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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公司这五个多月了医疗费没有断供，就是工仿认证这一块，公司没有给我买工伤保险，办理工仿认证不配合
[律师回复] 公司没有购买工伤保险的话，一般不会给你认定工伤的。因为工伤鉴定结果出来，你的级别会比较高。
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有限公司，名下有国有出让的土地，公司股东不同比例减资，需要视同转让股权，按评估报告交纳个税吗？评估报告是做股权评估；还是整体评估；还是仅仅对土地这个无形资产评估，视同转让的减资的股权价值，按照土地无形资产评估价+（净资产减去账面上的无形资产价值）计算？
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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未缴纳五险被辞退有什么补偿
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劳动纠纷若父母在孩子不满一周岁时诉讼离婚，父亲从未支付过抚养费，子女现未满十八周岁，想要起诉怎么办
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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[律师回复] 你好，对方有做伤残鉴定吗
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试用期未缴纳五险一金怎么处罚？
试用期未缴纳五险一金的处罚是：责令用人单位在规定的时间内补缴、加收滞纳金、处罚款等，具体情况下用人单位在试用期的员工也应当按照规定的标准来缴纳五险一金，具体情况结合实际而定。
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五险一金缴纳比例
养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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