律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
社保卡注销后里面的钱。怎么取出来使用。在线问?
一键咨询
为您推荐
社保卡里面的钱能取出来吗？
社保卡上有银联是可以当银行卡（借记卡）用的，前提是你先往里面存钱，才能进行取钱。另外，交社保里的钱，是取不出来的，只可用来医疗报销或购药划款。其实就是：存款账户与社保账户两个账户，并在一张社保卡上的。
10w+浏览
劳动纠纷第一次发生关系是被强迫后面两次发生了关系是半推半就的，对方犯罪吗
[律师回复] 构成犯罪的。关键有无证据证明第一次是强迫的。详情联系我
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
一个男生 已婚 在追我 让我做他小老婆 我礼貌拒绝了好几次 他还给我转钱 说请我这个夏天的雪糕 给了280 然后前两天 见面 他牵我手 我礼貌拒绝 还想亲我 我也礼貌拒绝 然后给了我1200 说以后不给了 我就收了
[律师回复] 你好，能详细说一下具体情况么
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
社保卡里面的钱可以取出来吗？
社保卡里的钱一般不可以取出来。若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额，继承份额依继承人的约定。持继承之外，社保的钱是不可以提前支出的。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
10w+浏览
.jpg)
劳动纠纷拉沙金额11450，获利5000，检察院让退拉沙金额，备注让写上缴违法所得！会不予起诉吗？拉沙的厂地我们不知道是没有证的
[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况
4.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，我想问一下，公司的微信群有我们工作汇报的工作情况，现在不干了，要申请加班补助。里面的内容可以作为证据吗？
[律师回复] 可以的，你说的截图是电子证据的一种，可以结合其他证据使用
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
社保卡里面的钱可以取出来吗?
简单的说，你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这部分是个人交的2倍，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。
10w+浏览
劳动纠纷你好！ 我12号晚上被一小车撞伤 现在已经在医院住了六天了 肇事者一直不出面 我这边也没钱垫付医药费 我问了他那边的保险公司 说我自己要垫付满一万八了保险公司才给垫付 我这边现在该怎么办呢？
[律师回复] 你好，可以自己凑钱治疗或者申请社会道路救助礼金救济
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我是失地农民，我的土地被征用了，以前我自己缴费买了社保，现在我自己在领社保了，现在申请申请政府给我失地农民的一次性补偿金应该怎样算
[律师回复] 早上好当事人，请问您的失地面积多少亩？什么时间被征收，请告诉我，我好为您解答。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
夫妻离婚后社保卡里面的钱能拿来分割吗？
婚后以夫妻共同财产缴纳养老保险费的，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴纳部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院对相应诉讼请求是会予以支持的。
10w+浏览
婚姻家庭没有劳动合同，缴纳社保了，被老板要求辞退，可以劳动仲裁吗
[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2019年6月发生交通事故，2019年9月治疗终结，错误鉴定、使用鉴定方法不对，已经二审，怎么办？
[律师回复] 2019年6月发生交通事故，2019年9月治疗终结，错误鉴定、使用鉴定方法不对，已经二审
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6998 位律师在线，高效解决问题
夫妻离婚社保卡里面的钱可不可以拿来分割
婚后以夫妻共同财产缴纳养老保险费的，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴纳部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院对相应诉讼请求是会予以支持的。
10w+浏览
婚姻家庭
到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题