您好，我老家舅舅准备写个书籍的，准备出版的，后来想起著作权的，对于取得著作权软件产品登记区别，区别是怎样的，我们应该怎么进行相关的区分的，谢谢

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法

[律师回复] 有区别，婚前女方的款属于个人财产，婚后所得一般属于夫妻共同财产。

[律师回复] 您好，根据工伤的等级赔偿

[律师回复] 您好；可以具体说下情况

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 不显示的，购买链接只显示快递站位置

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 你好  具体情况如何   宅基地问题

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？