你好，我大学毕业后就一直在我实习的公司工作，最近因为股东和领导人员的变更，我们公司打算裁员，我想咨询下裁员和主动离职的区别是啥？那裁员或者主动离职有赔偿吗？

?法律问答?
问又有什么区别？自己主动辞职和被企业裁员是不是在要求补偿的时候，有着很大的区别？
厂里最近很多同事，都被变相裁员了，几乎每个人都没有得到任何的补偿。下一个究竟会是谁，大家心里都没底。补充两点：
一，有很多同事是做了十年的，那种如果被裁员，又有什么区别？
二，企业现在变着法子让我们主动辞职，请问，自己主动辞职和被企业裁员是不是在要求补偿的时候，有着很大的区别？
四川成都3,170浏览2019-04-03 19:50
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　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。　　另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之
一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其
一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　其
二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　其
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　其
四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。　　其
五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　其
六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。　　其
七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。