律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我所在单位是一家连锁企业,所在企业因为变更经营模式(原来是超市现在改为租赁)把员工安置到另外的门店,原来的合同终止新门店签新合同,由于安置欠妥当不想终止原合同,怎样维权?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-07-30 山东济宁
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律师解答 共1条
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    两倍薪水的时效是1年,超出2年无签订书面的劳动合同的就视为订立无固定时限的劳动合同。新雇主接手之后,您与公司还是保持无固定时限的劳动合同。要是你不存在犯错的情况下,公司不能和你解除劳动合同关系。要是公司实在要辞掉,得支付员工两倍的经济赔偿金,并且补缴社保等。竞业禁止协议的时限是最长2年,合同解除后两年你不能在同行业工作,但是公司需要赔偿给你肯定的花费。
    全文
    7 2019-07-30
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原来的合同终止新门店签新合同,由于安置欠妥当不想终止原合同,怎样维权?
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怎么才能终止合同,导致合同终止的原因?
引起合同终止的原因有:1、合同因当事人双方全面履行而消灭。2、合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同。3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭。4、合同因提存而消灭。5、合同因混同而消灭。6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止。7.合同由于抵销而终止。
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原合同终止的原因是什么
从整个民法典制度上概括合同终止的原因,大致可分为三类:一类是根据当事人的意思所致,例如债权人单方免除债务人的债务,当事人协商一致解除合同。第二类是基于合同的目的已经达到,例如清偿、混同。第三类是由于法律的直接规定,如合同无效、被撤销。
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终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。员工如果与单位终止劳动关系的,需要就各项事宜达成一致的意见,并签署一份解除劳动合同协议书,协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。
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劳动合同终止原因有几种
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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一般合同终止原因是什么?
按照《民法典》中的规定来看,一般有下列情形之一的,合同的权利义务终止:1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。
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