解除劳动合同经济补偿金的支付与计算,一直是用人单位与劳动者非常关注的一个问题。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 与《劳动法》将经济补偿金作为用人单位应承担的违约责任不同,2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》将经济补偿金定位为企业承担的社会责任的主要方式之一,解除劳动合同经济补偿金分段是用人单位在解除终止劳动合同时给予劳动者的帮助,以使其在失业阶段维持基本生活。