律师您好！公司炒掉我，我有补偿吗？还有公司一直没有给我买社保，我做了一年多了。我合同超期4个月了，也没叫我续签。之前签了，也没有给我合同。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
若未签署劳动合同而遭遇工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位展开平等且合理的协商协调。如果无法通过协商来妥善解决纷争，则可根据相关法律法规的规定，申请劳动仲裁机构介入调查并给出公正裁决。如仍无法通过上述途径获得满意结果，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，在未签订劳动合同的情况下，如果已经工作满一个月以上，用人单位应按照法律规定向劳动者支付双倍工资，同时与劳动者重新订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。