律图审稿专业委员会3轮严审
甲某，无职业，关系在甲某哥哥单位，因甲某违反计划生育条例，甲某哥哥单位未找到甲某，故甲某哥哥所在单位要求甲某哥哥垫付甲某违反计划生育条例罚金两万元，甲某哥哥已交付，此笔资金甲某哥哥是否应向甲某索要？
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匿名
2007-06-26
山东聊城
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甲某哥哥已交付,此笔资金甲某哥哥是否应向甲某索要？
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兄弟有义务抚养哥哥吗？
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哥哥有义务抚养弟弟吗
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婚姻家庭初中敲诈勒索案件如何依法处理
[律师回复] 解析：
若遭遇他人以非法手段进行威胁或恐吓，您应毫不犹豫地立即向警方报告此事，以寻求法律保护和支持。
而在此过程中，请切记妥善保存敲诈者实施勒索行为的相关证据，例如电话录音、第三方证人的陈述以及对自身身体所受伤害的医疗诊断记录等等。
在向警方报案之后，您需要将敲诈勒索信件等关键证据提交至公安机关，以便他们能够依据证据的真实性和充分程度展开相应的调查工作。
经过调查核实，如果情况属实，公安机关通常会依法对涉事人员采取治安处罚措施，一般为5日以上10日以下的拘留，并可附加500元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
若遭遇他人以非法手段进行威胁或恐吓，您应毫不犹豫地立即向警方报告此事，以寻求法律保护和支持。
而在此过程中，请切记妥善保存敲诈者实施勒索行为的相关证据，例如电话录音、第三方证人的陈述以及对自身身体所受伤害的医疗诊断记录等等。
在向警方报案之后，您需要将敲诈勒索信件等关键证据提交至公安机关，以便他们能够依据证据的真实性和充分程度展开相应的调查工作。
经过调查核实，如果情况属实，公安机关通常会依法对涉事人员采取治安处罚措施，一般为5日以上10日以下的拘留，并可附加500元以下的罚款。
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索贿的认定有标准吗
[律师回复] 解析：
认定本罪包含以下四项要素：
首先，本罪的犯罪主体限定于国家工作人员；
其次，在主观心态方面，犯罪者必须抱有故意为之的意图；
再者，本罪所侵害的客体既包括国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理职能，也涵盖了国家公务人员职务行为的廉洁属性；
最后，从客观方面来看，行为人需要具备利用自身职务的便利条件，向他人索取财物或者接受他人财物，并且为他人谋求利益的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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法院判决后对象质疑笔录如何应对
[律师回复] 解析：
倘若被告对原告提交的证据持否定意见，便有必要适时提出反证以推翻原告所主张的事实；
然对于原告提交的证据予以接纳与否，最终仍需由人民法院依据相关法律法规进行合法性与真实性的审核裁断。
在民事诉讼过程中，灵活运用证据审查及判断的各类方法和技巧，充分利用证据交换制度，以便有效提高庭审质效。
此外，通常情况下，我们会适度引导各方当事人进行举证，并明确举证及查证的具体范围。
然而，由于各当事人的身份背景、文化素质、法律知识以及诉讼技能等方面存在显著差异，因此在实践操作中应根据实际情况进行适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条
人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
第七十二条
凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
第七十六条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
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员工恶意索赔双倍工资应该归于哪个部门管辖
[律师回复] 解析：
针对恶意索要薪酬这一问题，虽然其归属政府监察部门的管辖范畴，然而若情节严重到极大地扰乱了社会公共秩序以及机关、单位或企业的正常运作，则可考虑由公安机关介入处理。
当劳动者遭遇所在用人单位拖欠工资的困境时，应依法向政府监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，而非采取非法手段以求追回所欠薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
针对恶意索要薪酬这一问题，虽然其归属政府监察部门的管辖范畴，然而若情节严重到极大地扰乱了社会公共秩序以及机关、单位或企业的正常运作，则可考虑由公安机关介入处理。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
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