律图审稿专业委员会3轮严审

员工恶意索赔双倍工资应该归于哪个部门管辖

4w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    针对恶意索要薪酬这一问题,虽然其归属政府监察部门的管辖范畴,然而若情节严重到极大地扰乱了社会公共秩序以及机关、单位或企业的正常运作,则可考虑由公安机关介入处理。
    当劳动者遭遇所在用人单位拖欠工资的困境时,应依法向政府监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,而非采取非法手段以求追回所欠薪酬。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
    协商不成的,适用集体合同规定;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    全文
    3 05-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工恶意索赔双倍工资应该归于哪个部门管辖
一键咨询
  • 抚州用户4分钟前提交了咨询
    173****3008用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    158****1144用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    156****0155用户4分钟前提交了咨询
    141****6213用户4分钟前提交了咨询
    160****3560用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    163****8704用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
  • 吉安用户4分钟前提交了咨询
    136****1611用户1分钟前提交了咨询
    170****0424用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    132****6742用户1分钟前提交了咨询
    155****6883用户1分钟前提交了咨询
    176****5634用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    135****4761用户4分钟前提交了咨询
    171****0827用户3分钟前提交了咨询
    177****0024用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    170****1735用户3分钟前提交了咨询
    150****7301用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    135****7218用户1分钟前提交了咨询
    178****4843用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    178****7467用户3分钟前提交了咨询
    175****3525用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    164****8800用户4分钟前提交了咨询
    152****7264用户3分钟前提交了咨询
    133****3633用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    161****5433用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    138****8257用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    135****8718用户1分钟前提交了咨询
    161****4483用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    165****1835用户3分钟前提交了咨询
    164****6022用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    162****0445用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    137****8780用户2分钟前提交了咨询
    152****2144用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    138****8044用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    138****2482用户2分钟前提交了咨询
    148****5545用户2分钟前提交了咨询
    161****7180用户4分钟前提交了咨询
    177****4265用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    131****6711用户2分钟前提交了咨询
    157****0810用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    138****3646用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    156****5178用户3分钟前提交了咨询
    152****8117用户3分钟前提交了咨询
    164****4686用户1分钟前提交了咨询
    175****3283用户2分钟前提交了咨询
    145****5507用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    161****0560用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    133****2657用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    156****1044用户1分钟前提交了咨询
    164****5487用户2分钟前提交了咨询
    158****7474用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****7713用户4分钟前已获取解答
淮安177****8643用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1268用户4分钟前已获取解答
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
恶意欠薪罪归哪个部门管辖
一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。
10w+浏览
诉讼仲裁
职务侵占罪单位如何索赔
[律师回复] 解析:
在我国,对于涉及职务侵占罪的案件,不允许对被告人提起刑事附带民事诉讼,唯一的路径是由法院依据法律规定进行强制执行或责令被告人进行赔偿,若以退赔方式无法填补受害人所受损失,则受害人可选择单独提起民事诉讼。
在此过程中,若犯罪分子因非法占有、处置被害人财产而导致受害人遭受物质损失,人民法院应依法采取强制措施,要求被告人进行赔偿。
对于被追缴、退赔的情况,人民法院可以将其视为量刑情节予以考量。
然而,即使经过追缴或退赔,仍然未能弥补受害人损失的,受害人有权向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼,此时,人民法院亦会依法予以受理。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪福建省量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索的定罪量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是涉案金额较小(即不足两千元),其次是大额案件(即超过两千元但低于五千元),还有就是巨额案件(三万元起至十万元止)以及特大金额案件(三十万元起至五十万元止)。
敲诈勒索这一行为,其主要特征即是通过恐吓、逼迫等手段来获取他人财产。
在法律上,敲诈勒索罪通常被描述为利用职务之便或者抓住他人弱点,采取威胁手段强行索取他人财物。
对于敲诈勒索罪的认定,需要考虑以下几点:
第一,该犯罪行为不仅仅侵犯了公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利或者其他合法权益构成了威胁;
第二,实施敲诈勒索罪的主体必须是具备法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人;
第三,敲诈勒索罪的主体在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
知假买假索赔是否构成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
对于消费者在发现食品或药品存在质量问题时采取的“知假买假”行为并索取赔偿这一现象,现行的法律法规已经做出明确规定,并将其视为合法权益的保护方式。
当消费者因为所购买的食品或药品存在质量问题而与商家产生纠纷时,他们有权向商家提出索赔请求,并且商家不能够以消费者明知产品存在质量问题却依然购买为理由进行反驳。
依据我国《中华人民共和国食品安全法》中的规定,如果消费者因为食品的安全标准未达到预期而遭受了经济上的损失,他们既可以向商家寻求赔偿,也可以直接向生产商提出索赔要求。
对于接收到消费者赔偿请求的生产商和商家来说,他们必须承担起首负责任,即先行赔付消费者的损失,不得有任何推脱之词。
如果最终确定责任在于生产商,那么商家在赔偿消费者之后,还有权向生产商追偿自己所承担的那部分损失;
反之,如果责任在于商家,那么生产商在赔偿消费者之后,同样有权向商家追偿自己所承担的那部分损失。
此外,如果生产商生产出的食品达不到食品安全标准,或者商家明知道该食品不符合食品安全标准却依然进行销售,那么消费者除了可以要求商家赔偿自己的损失之外,还可以向生产商或商家要求支付价款的十倍或者损失的三倍作为赔偿金。
如果增加赔偿的金额不足一千元的话,则按照一千元计算。
但需要注意的是,食品的标签、说明书即使存在某些小瑕疵,只要这些瑕疵并不影响食品的安全性,同时也不会对消费者造成误导,那么就不应被视为违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;
属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;
属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;
增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6665位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4372 位律师在线,高效解决问题
怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应