律师您好，我在企业工作25年，已经50多岁了。目前企业老板希望出售全部资产，并将人员安置于接手企业。我签订的劳动合同和开资都是在母公司，此次收购企业是收购全资子公司。老板希望把母公司及子公司的老员工一并交给收购企业接手。具体问题：1、单位与我签订过多次劳动合同，而且由于管理不专业，多版本合同时间约定重叠，其中有过期一年的，也有明年到期的。哪个合同是有效的呢？2、如果要求我与新接手单位签订劳动合同，我可以拒绝吗？3、我已经默认为已经签订了无固定期限合同了吗？4、如果我希望得到补偿回家，不希望到新环境里工作，应该如何应对比较合法合规。

[律师回复] 如果你还没有学习过一节课，可以要求他们退款的。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你可以考虑采取以下措施：与对方联系：首先，你可以尝试通过其他方式联系对方，例如电话、电子邮件或社交媒体等，询问对方是否忘记了退还押金，并请求对方尽快退还。寻求第三方协助：如果联系对方无果，你可以考虑寻求第三方协助，例如消费者协会或调解委员会等，这些机构可以帮助你与对方沟通并寻求解决方案。报警：如果对方的行为涉嫌欺诈或其他犯罪行为，你可以考虑向当地公安机关报案。但是，请注意，报警前你需要收集足够的证据来证明对方的行为是不合法的，例如与对方的聊天记录、转账记录等。总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施来维护自己的权益。但是，在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了自己的权利和责任，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。