劳动仲裁和劳动监察大队管个体经营的民事劳务纠纷吗。

[律师回复] 工伤赔偿要先申请仲裁，不满仲裁结果再起诉至法院。仲裁是解决争议的必要步骤，劳动仲裁更快更便捷，能快速出裁决。若对仲裁结果有异议或仲裁超期未判，可直接起诉至法院。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考，具体情况详细沟通

[律师回复] 通过合法性、真实性、关联性、证明目的等方面进行质证。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 被仲裁也是会收到书面通知 会通知仲裁开庭时间或者庭前和解

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 您好，裁员的原因是什么？

[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的

[律师回复] 你好 要找具体的施工单位

[律师回复] 你好，建议合理维护自己的权益

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 这个有监控吗，可以调查

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 做监护人有要求，包括被监护者是未成年或无法独立行使权利的成年人和申请人具备健康体魄和经济实力以负责监护工作。愿意照顾被监护者，保护其权益也是必须的。
同时也要坚持对被监护者最有利的原则。

[律师回复] 老板欠你工资不给？你完全有权利去申请仲裁。这时候，你得先把能够证明你在这家公司上班并且还没拿到工资的证据给找齐了，比如说劳动合同、工资单、考勤记录这些东西。那一般来说用人单位都是应该按我们签的劳动合同和国家法律法规来按时足额地给你工资的。要是老板死活不出的话，那就走仲裁这条路，用来帮你争取到自己应有的权益还是挺靠谱的。

[律师回复] 您好您的这个不用支付的

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，建议打相关电话进行查询