劳动单位无故不续签无固定期限劳动合同的怎么赔偿？之前己签两次固定期限劳动合同

可以要求双倍经济补偿金及双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

你好，可以要求公司赔偿

您好，用人单位无故不续签合同可以申请劳动仲裁主张补偿。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见，建议您直接致电本律师或者预约到律师事务所进行面谈（如本律师电话繁忙或未接，可稍后致电或添加微信留言）。

你好，单位不续签合同，可以申请劳动仲裁，要求每年一个月的补偿。

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以依据法律事实和事由向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。