我在一家设计单位工作，我的公司最近一直接收不到好的项目，之后董事决议降低公司的注册资本，我是公司的内勤需要我跑手续，想咨询一下啊注册资本是否一定要实缴呢？

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 未签订合同的期间可以主张双倍工资等

[律师回复] 可以要求赔偿，但会根据责任大小划分。

[律师回复] 晚上好，这个情况是不合理的啊

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 可以为你提供法律服务

[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好就能之后起诉的呢p

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，如果是有证据证实对方选取材料和合约内不一致，存在三无，超标产品，可以起诉

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！