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试用期一个月后未签到劳动合同，未缴纳社保?
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试用期未缴纳社保怎么赔偿
若试用期间社保费用未按时缴纳，员工可采取以下措施：先友好协商补缴，若无果可向劳动局或监察机构投诉，仍未解决可提起劳动仲裁或诉讼，并有权解除劳动关系要求经济补偿。对于因未缴社保导致的实际损失，如医疗报销困难、退休金领取延迟等，员工有权要求赔偿。
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劳动纠纷
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试用期未缴纳社保离职怎么赔偿
用人单位和员工必须依法缴纳社会保险。若用人单位未按时足额缴纳或未妥善办理手续，侵犯员工权益，员工有权解除劳动关系。此时，用人单位需支付经济补偿金，数额按员工实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。
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我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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试用期未缴纳社保追诉有效期多久
用人单位未按规定缴纳社保，导致劳动者社会保险待遇损失，劳动争议可通过仲裁处理，仲裁时效期限为争议发生之日起一年内。起算日期为当事人知道或应当知道权益受侵害之日。
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社保缴纳多少一个月
社保缴费金额因地区和个人工资水平而异，一般约为每月1500元，涵盖个人和雇主共同承担的部分。
五险中，个人需支付养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤保险和生育保险由雇主承担。
住房公积金由个人和雇主按同一比例缴纳，比例在5%-12%之间，具体由雇主确定。
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劳动纠纷我的75.2月，6月底因工受伤，单位交的有社保，，单位也申请了工伤认定书也下来了，我啥时候做劳动能力鉴定合适呢
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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结婚未办理结婚证能离婚吗
[律师回复]
首先，这个问题在法律层面上并不能称之为离婚。因为没有领取结婚证，所以这个婚姻是非法的。我们只能将其视为同居状况来看待。如果两人准备结束这段关系，那么只需妥善解决同居期间的财产归属及孩子抚养权等事宜就行了。若无法达成共识，便可寻求法律帮助，通过诉讼解决争议。
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骚扰未成年罚多少
[律师回复] 骚扰未成年属于违法，罚金视情节而定。若轻微，则罚拘留并少量罚款；若严重，如身体心理受到重创，则加重处罚，罚款亦随之增多。总之，处罚目的在于维护未成年权益，打击违法行为。
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劳动仲裁属于社保局下属单位吗
[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
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试用期需要缴纳社保吗？
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
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社保局如何认定工伤
[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。
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