律师你好用人单位规定一年内累计三张过失单就要终止合同。我累计三张了昨天通知我。今天我就不上班了。就赔偿问题。单位没有提前30天通知我。是不是得赔偿我一个月费用。谢谢您了。

累计旷工违反学校规章制度的，可解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动监察大队解决

要看单位的规定是否是经合法程序制定，是否对劳动者进行了公示等，如果没有是可以主张违法解除劳动合同进而要求单位赔偿的。

你好，可以主张经济补偿

如公司违法解除劳动关系，需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。娇

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同： 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单 位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

您好，如果您未在该规定上签字或是没有知悉此规定，那么可以认定为单位违法解除劳动合同，主张赔偿金，但如果您已经签字或是知悉此规定，那么，您将得不到任何补偿或是赔偿。

这个就不需要了

您好，我是陈秉律师团队的律师。
根据您说的情况，根据《劳动合同法》、《劳动法》等法律的相关规定，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
建议委托律师介入处理，以便维护您的合法权益。

您好，公司解除劳动关系，给予经济补偿金