事情是这样，我是部门负责人，有个员工穿拖鞋上班，上班时间玩手机，还喝酒上班，在酒店上班不能穿拖鞋的，我说他，他说我就这样你能拿我怎样，然后发生冲突，把我打地下，我脚骨折了，这事情根工伤有关吗？根洒店有关系吗？现在酒店必清关系，你能帮我解答吗？

你好，如果是因为工作原因导致发生的冲突，酒店是需要承担责任的，属于工伤，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的为您解答。