您好律师，请问九和十级伤残各如何赔偿，谢谢

[律师回复] 解析：
当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时，我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金：
C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)，其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数，是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。
这其中，“C”代表了待偿付的实际赔偿金额；
“Ct”是指伤残赔偿的总规模；
“C1”是表示责任系数，即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度，取值范围为0至1之间；
“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数，表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例，以百分数(%)的形式进行表示；
而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数，反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量，单位同为百分数，取值范围同样为0至10%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
1.对于轻伤二级案件，已符合犯罪行为标准，若需采取拘留措施，则应依法实施刑事拘留。
2.刑事拘留期限如下：
公安机关在决定执行拘留后，须于三日内向检察机关提交逮捕申请进行审查批准；
如遇特殊情况，可延长至四日；
而检察机关则需要在七日内完成审批流程。
总计拘留期限为十到十四天不等；
针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大嫌疑分子，拘留期限可延长至三十日，总计拘留期限为三十七日。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
作为企业主体，有权利终止与残疾职员之间的劳动关系，然而，通常情况下，这样的决定需要经过双方的充分协商，达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。
尤其值得注意的是，在劳动者处于法定疗养期间，亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时，用人单位是不具备辞退职工的行动权的，除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行刑法的相关规定，以暴力手段、恐吓威胁或者其它非法方式抢夺他人合法财产的行为将被定性为抢劫犯罪，此类犯罪的量刑标准如下：
对于情节较轻的犯罪行为，最高可判处三年有期徒刑，并处一定金额的罚金；
若存在特定严重情况，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金或没收财产责任。
具体而言，这些特殊情况包括但不限于以下几种：
（1）进入他人住所进行抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）针对银行或其他金融机构进行抢劫的；
（4）多次进行抢劫或者抢劫数额特别巨大的；
（5）抢劫过程中导致受害者重伤或死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资等。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位之间的关系中，如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为，那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。
然而，如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作，则并不违法。
在此情况下，降职降薪实际上等同于劳动合同变更，因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。
如果由于企业经营管理所需，用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇，并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征，同时也没有违反现行法律法规的相关规定，那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现，即所谓“合法降职”行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
为了掩盖、隐藏涉及毒品犯罪、黑社会性质的有组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融欺诈犯罪等案件的非法所得及其收益的来源与性质，将对其实施上述犯罪行为的人员所获得的非法收益及其所衍生的收益进行没收。
同时，对于此类犯罪行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若情节较为严重者，则应处以五年以上至十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现有的规范条例，在进行伤残等级鉴定时，尚未取出内固定物的患者不得委托进行此类鉴定。
附言之，职工遭遇工伤事故之后，若经过相应治疗且伤势相对稳定，但仍留下了某些明显的残疾征象或对其原有的劳动能力产生了显著的不良影响，则应依照国家相关法律法规的规定，展开劳动能力鉴定工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
涉足帮信罪者，通常情况下是可能获得缓刑判决的。
想要获得缓刑判决，需要符合以下几个方面的条件：
首先，该行为人必须被法院判定为犯罪情节轻微且处于拘役、三年以下有期徒刑的刑罚范围之内；
其次，他需要有深刻的认罪悔过之意，并且保证自己不会再次触犯法律；
此外，还要确认对他的宣告缓刑对其所处社区并无不利影响；
最后，对于其中不满十八岁、孕妇以及已经超过七十五岁的人，法院也应该考虑给予缓刑判决。
关于帮信罪的法院判刑标准，一般来说是在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
如果行为人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照处罚较重的规定来进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你主的受伤是骨折还是什么情况。

[律师回复] 要看一下具体的诊断报告和片子

[律师回复] 你好咨询哪些法律问题Q

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 这个情况我个人的建议是您这边打社保局的电话进行沟通

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利