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你好,公司因原先的劳动不合法,旧合同没到期,但是之前让我们签订了一个放弃追究原合同责任的协议,现在要求重新签订新的劳动合同,在签之前需要把旧合同解除吗?

5w浏览 匿名 2019-08-15 江苏常州
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,原合同解除重新签订不合理,对企业有利。原因如下:
    1、解除合同,离职证明,即为你自动离职,如果你后面因被企业炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下;
    2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除合同后再签,就等于重新入职了;
    3、我国《劳动合同法》第十四条有规定,除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同,不然只要你工作满10年,就转成无固定劳动合同,这个更有保障;
    4、社保方面也好像有影响,这个我不熟悉,不乱说。综上,建议你不要解除合同重签,而是选择续签合同。
    全文
    4 2020-12-07 16:59:56
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    重签新的劳动合同即可。
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    9 2019-08-15
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    看你之前签的放弃追究责任的约定内容,一般情况下,签订新合同会覆盖旧合同的内容
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    6 2019-08-15
  • 王琼玮律师
    王琼玮律师
    不需要
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    9 2019-08-15
  • 严盛律师
    严盛律师
    您好,可以在新合同中写明,原合同作废。
    全文
    9 2019-08-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
    全文
    2 2019-08-15
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