您好，我和公司签署3年5个月劳动合同，6月底公司因组织架构调整，原我们经理这个岗位对接两个大部副总，现在调整要服务一个副总，然后发布竞聘公告，原副总身边有一个行政BP岗，是一对一的服务副总，所以他们都报名竞聘这个岗位，随后在面试前一天有人微信非正式的通知我们要双向选择服务大部副总，结果我们几个经理都和副总双项选择不一致，然后他们微信通知我们需要走从新竞聘我们原来这个经理岗位，我们没有接受，公司也没有正式的邮件或是书面形式通知我们下一步怎么办，结果竞聘结果出来后，所有报名的行政BP都成功上位，然后公司以组织架构调整，将我们原来的部门调整到运营架构名下，随后公司没有任何通知我们下一步怎么办，直接将我们团队整体划分到新上的经理架构名下，并找我们交接工作，但是我们没有签署任何交接单，只是线下和新上的经理交接了一下日常工作，最后剩下一个月都没有和我们沟通任何工作，我们只是正常上班。昨天8月14日突然通知我们面谈，说运营大区有几个主管岗位，让我们下沉到运营当主管而且需要面试通过才可以，所以昨天我们没有接受这个提议。随后直接我们谈协议赔偿的事宜，公司给我们N+1。这种情况是否属于强制解除合同辞退我们，还有社保和公积金没有按照实际工资缴纳，我们提出这个事宜，但是公司说让我们走正常程序进行仲裁。我们签署的竞业限制协议，公司也没有正面答复？请问我们这种情况，最多能赔偿多少？我们下一步应该怎么处理会更好一些？谢谢