律图审稿专业委员会3轮严审

你好本人被精神病人骚扰并有伤在身请问如何起诉精神赔偿是起诉本人还是监护人

帮助5人 5.2w浏览 匿名 2019-08-16 河南新乡
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律师解答 共1条
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    精神病患者犯罪根据不同情况下考虑是否需要承担法律责任。根据《刑法》第十八条规定:精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
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    12 2019-08-16
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本人被精神病人骚扰并有伤在身
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如何起诉精神病人骚扰
收集证据:记录骚扰行为的时间、地点、方式和频率。如果可能,收集目击者的证词或陈述。保存任何形式的证据,如短信、电子邮件、录音、视频等。报警:在遭受骚扰时,及时报警并请求警方介入。警方介入后,可要求警方调查并记录在案。寻求法律咨询:咨询律师,了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以帮助评估案件的可行性,并提供专业的法律建议。若是对如何起诉精神病人骚扰有疑问的,参考下文。
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性骚扰精神损失费多少?
性骚扰精神损失费是需要综合各种情况来进行考虑的。比如说精神损害抚慰金的数额再进行确定的时候,需要考虑到侵权人具体的过错的程度。除此之外,侵权所采取的手段的恶劣程度以及场合和行为方式都是确定精神损失费的参考因素。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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骚扰精神损失费赔偿标准是几千元到几万元不等。主要还是需要根据当事人因为这样的一种骚扰行为所导致的,而损失的后果来做出不同的判断。当然的也需要结合行为的严重程度以及手段来确定。
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性骚扰精神损失费赔偿标准是多少?
性骚扰精神损失费赔偿标准是几千元到几万元不等,强制猥亵妇女这种行为是一种违法的行为,即使是情节不严重的,那么也是需要受到行政方面的处罚。若是构成强制猥亵罪的,这个时候将会按照三年以下的有期徒刑来进行处罚。
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