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我的一个朋友他前几个月在外地工作,他最近回老家后准备自己开一家有限责任公司,不知道需要多少钱,我帮忙给问一下注册资本写很大,一般注册公司需要多少钱呢?

帮助5人 6.2w浏览 匿名 2019-08-19 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    放宽注册资本登记条件。除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外,取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。
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    14 2019-08-19
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注册资本写很大,一般注册公司需要多少钱呢?
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注册资本和实收资本谁大?
注册资本和实收资本原则上是一样大的,因为在相关的法律当中规定实收的资本和注册资本必须要保持一致,但是并非意味着在每一个时间段都是一致的,可能这一个时间段会存在着一定的幅度,但是总体金额是一样的就可以了。
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注册公司时注册资本大小有关系吗
注册公司的时候注册资本的大小对公司当然是有一定关系的,注册资本的大小对公司的影响,主要就体现在注册资本高的话,将来有利于公司承揽业务,贷款的时候银行也要考虑公司的注册资本,但是注册资本越大,公司承担的民事责任也就越高,印花税也会越多。
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实收资本能比注册资本大吗?
实收资本不能比注册资本大,就目前的规定而言,公司所能够实际收到的资本通常都会比当初去注册时登记的数额要小的,如果暂时缺少部分的数额是可以在后期慢慢补回来的,但是如果实收的部分大于原则上注册的就会被归到其他的账目之中而不属于注册资本了。
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注册资本大怎么做实收资本?
注册资本大的,此时是允许的,法律是不允许实收资本大于注册资本的。在我国的公司的设立登记的规定中,此时是要求每一个公司在设立登记的时候,都是要确定自己的出资额的,并且有些公司的设立,也是存在出资额的限制的。
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注册资本大的公司价值就大吗
注册资本大的公司不一定价值就越大,事实上,公司的注册资本越高,要承担的民事责任也就越多,而且很多时候,注册资本高的这些公司股权也比较稀释,另外就是注册资本越高,可能交纳的注册手续费也就越贵,总之在投资的时候不能单看公司的注册资本。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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