律图审稿专业委员会3轮严审

员工虚假考勤,不服从领导安排,顶撞上级这个可以直接开除吗?

10w+浏览 匿名 2019-08-20 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝,且单位不能因此开除员工。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”。
    全文
    1 2020-12-23 20:17:02
  • 郑州律师
    郑州律师
    虚假考勤是什么情况,公司制度有相应规定吗
    全文
    4 2019-08-20
  • 吕飞商事律师律师
    吕飞商事律师律师
    你们公司的规则制度是怎么约定的呀?是否达到严重违反公司规章制度的程度,小心违法解除劳动合同,被员工仲裁,赔钱就不好了。
    全文
    2 2019-08-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6645位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工虚假考勤,不服从领导安排,顶撞上级这个可以直接开除吗?
一键咨询
  • 175****4473用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6008用户4分钟前提交了咨询
    168****0007用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****3283用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3120用户4分钟前提交了咨询
    151****0664用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****7235用户2分钟前提交了咨询
    148****3128用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****4404用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****6877用户3分钟前提交了咨询
    168****7177用户2分钟前提交了咨询
    177****2356用户4分钟前提交了咨询
    161****3141用户1分钟前提交了咨询
    175****5847用户2分钟前提交了咨询
    156****7883用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****5253用户4分钟前提交了咨询
    178****3420用户2分钟前提交了咨询
    140****3265用户1分钟前提交了咨询
    154****8555用户4分钟前提交了咨询
    144****6705用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****8223用户2分钟前提交了咨询
    167****2688用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****2886用户4分钟前提交了咨询
    155****0744用户3分钟前提交了咨询
    138****5332用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****7142用户3分钟前提交了咨询
    143****1843用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****2011用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****7313用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****1033用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****5674用户3分钟前提交了咨询
    148****4470用户1分钟前提交了咨询
    136****3457用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****8612用户1分钟前提交了咨询
    172****3267用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****3318用户3分钟前提交了咨询
    145****1044用户4分钟前提交了咨询
    170****4376用户2分钟前提交了咨询
    171****6652用户4分钟前提交了咨询
    151****3281用户2分钟前提交了咨询
    160****7464用户4分钟前提交了咨询
    174****8632用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****0677用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****8336用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****3167用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4870用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5641用户4分钟前提交了咨询
    148****5478用户4分钟前提交了咨询
    135****1010用户1分钟前提交了咨询
    154****8636用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****4332用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8556用户4分钟前已获取解答
徐州152****6829用户2分钟前已获取解答
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同关于考勤规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同关于考勤规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7509 位律师在线,高效解决问题
职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应