我10月15号去公司上班，一个月上了十几天的班，那里没货做老板就说放假，现在11月15号辞工，进厂签的合同说要做满三个月才可以辞工，即辞即走要扣60%，我还没到试用期还要扣那么多吗？不是不可以扣吗，请问我应该用什么方法呢？

我国可以立即解除劳动合同的情形包括：用人三围未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；我国的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害相应的劳动者的权益的。

一般情况下，辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走，用人单位是不可以扣劳动者工资的，这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

60岁工伤，如果是农民工的话，可以参照工伤保险条例的规定进行伤残鉴定 。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交材料。

职工在满了60岁之后，严格来说已经达到了劳动法规定的退休年龄，但是也是可以申请工伤认定的，只是说申请认定只能根据用人单位与劳动者的劳动合同来申请而不能根据劳动法来确定，因为退休之后就不在劳动法所指的劳动者的范围内了。

如果劳动者没有给企业带来损失，是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的，如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。