律图审稿专业委员会3轮严审

我一个大学同学的姐姐,今年4月份顺利产下一名女孩,现在还在产假休息期内,但是这两天他与公司签订的劳务合同就要到期了,他也走不开,不知道公司会不会自动顺延,想问一下劳动合同在产假内结束合同会顺延吗?

帮助10人 5.8w浏览 匿名 2019-08-24 湖南衡阳
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律师解答 共3条
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    劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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    12 2019-08-24
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    会的。
    1、合同期延续到女工哺乳期满,如果不续约将自动终止;
    2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保,否则将承担不利后果。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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    7 2019-08-24
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    会顺延到产假结束。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
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    4 2020-09-15 23:36:18
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女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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