律图审稿专业委员会3轮严审

我是今年2019年08.13与一个民办大学签订了合同,做辅导员,合同时间是2019.08.15开始,合同上待遇还没有写,学校说在调薪,8.26开始培训,培训五天,8.27我跟人事提出离职,我需要缴纳合同上的违约金3000元吗?

帮助5人 5.5w浏览 匿名 2019-08-28 福建龙岩
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    违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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    9 2019-08-28
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