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我在一家外企工作,下月满3年,之前和公司签了两次合同1年+2年。前段时间,我因患病向公司请病假,现已休病假近3个月,且有可能需要继续请假。但是我的合同到期了,想问问医疗期劳动合同到期顺延怎么做?要如何处理?

帮助10人 6.8w浏览 匿名 2019-08-30 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
    全文
    12 2019-08-30
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    劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
    全文
    9 2019-08-30
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医疗期劳动合同到期顺延怎么做?要如何处理?
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