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公司与员工签订劳动合同,第一次签了一年,第二次签了三年,第三次是只能签无固定合同期限了吗?

10w+浏览 匿名 2019-09-06 江苏常州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
    根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;
    但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    全文
    7 2020-12-07 20:00:07
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    看劳动者有没有要求签订固定期限劳动合同。
    全文
    4 2019-09-06
  • 严盛律师
    严盛律师
    您好,不是的,需要看劳动者是否提出此类要求。
    全文
    9 2019-09-06
  • 戴金强律师
    戴金强律师
    评分 5.0 服务679万人
    咨询我
    不是
    全文
    8 2019-09-06
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[律师回复] 解析:
关于取保候审申请次数方面是否有限制,法规并未做出明确说明。
然而,当申请者满足一定条件时,均可向相关部门提出取保候审的申请。
依据我国法律规定,取保候审的适用范围主要包括以下几个方面:
首先,犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但若采取取保候审措施,不会对社会造成危害;
再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期,或者正在哺乳自己的婴儿,同样可以考虑采用取保候审的方式,以避免对其生命健康和正常生活产生不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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