大学毕业后进入到了一家科研所工作，公司里面有一位同事因为生小孩于是回家去休假了，可是之后还收到了公司全勤奖，请问休哺乳假丧家等还有全勤奖吗，每个公司单位的规定一致吗？

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。
　　奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。
　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。　　奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：　　
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴
(二)生育医疗费用
(三)计划生育手术医疗费用
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。