律图审稿专业委员会3轮严审

表叔学的是建筑,十多年的工作经验的累计让他成为了当地有名的建筑师,表叔组织能力强,善于交际,工作上非常得意,但就在昨天在施工场地勘察是,不久前所属建筑公司的股东不履行股东责任,现在要把它开除,想问问股东除名扣除股资应该怎么操作才是符合规定的

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2019-09-13 河北唐山
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    因为,个别股东不管出于何种目的,总能找到法律依据或灵活运用法律退出公司;但如果个别股东在人合性质的公司里不良好配合其他股东、或损害公司利益,又拒绝退出公司,则公司和其他股东也应有法律的直接依据将其除名。但遗憾的是目前相关法律并无此依据。怎么办? 目前来看,只能在公司章程上做文章了。2006年公司法一个最大的亮点就是公司自治,所谓公司自治就是赋予公司可以充分利用公司章程来治理公司。
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    12 2019-09-13
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    股东除名制度是出现特定事由时,公司按照特定程序剥夺不履行出资义务股东的股东资格,公司对不履行义务的股东除名不需要征求被除名股东的意见,公司可以直接做出决定。公司做出除名决定后,不需要被除名股东的配合,不履行义务股东的股东资格即刻丧失。
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    7 2019-09-13
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股东除名扣除股资应该怎么操作才是符合规定的
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隐名股东怎样才能转为显名股东
隐名股东转化成显名股东的流程是先携带相关的材料到工商局提出股东变更申请,由工商局对股东变更申请的相关材料进行审查,审查的时间大概是5天左右,审查通过以后,在工商局的登记名册上就会有隐名股东的名字了。
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醉驾电动车会不会扣驾驶证
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电动车驾驶者若涉嫌酒后驾车,其驾驶证分数将面临扣除的风险。
在此情况下,如涉事车辆为超标的电动车范畴,驾驶此车型必须具备机动车驾驶证方可合法上路。
若驾驶人员在饮酒状态下无视规定,擅自驾驶此类电动车,将面临一次性扣除12分的严厉处罚。
此外,相关部门还将依法对其进行暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚,同时处以一千元至两千元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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危房拆除还要赔钱合法吗
[律师回复] 解析:
确实如此,相关法律明确规定了危房拆除时享有补偿权益,具体的补偿内容如下所示:
首先是房屋补偿费用(又称作房屋重置费用),该费用旨在补偿被拆迁房屋所有者的损失,其金额依据被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行划分等级并以每平方米的单价进行计算;
其次为周转补偿费用,这笔费用主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住地或自行寻找暂时居所方面所遇到的困难,其金额则按照临时居住条件进行划分等级,并按照被拆迁房屋住户的人口数量每个月给予相应的补贴;
最后是奖励性补偿费用,此项费用的设立目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等,而房屋拆迁补偿费用的各项标准则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来加以确定。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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显名股东转让股权给隐名股东的操作流程是什么
显名股东把股权转给隐名股东的操作流程是先召开股东大会,向律师咨询相关的法律风险,然后就是转让方受让方进入实质性的谈判,双方签订股权转让合同,签完合同以后携带相关的材料,直接到工商局和税务局办理变更登记即可。
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东西被偷了人被抓了有权知道对方信息吗
[律师回复] 解析:
在立案程序完成后,若需向法院申请调取相关证据材料或自行展开调查工作,均须获得法院的正式批准文书——即调查取证函。
对于立案过程中必须获取的关键信息,建议在立案之前便进行调取,以便于后续诉讼进程的顺利推进。
在此情况下,可考虑委托专业律师代为办理。
若被告系自然人身份,则可前往法院立案庭提交协助调查函申请,随后凭借该函件前往当地派出所调阅户籍资料。
而针对被告为法人实体的情况,同样可委托律师代为调取其公司的工商登记信息。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十三条
律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照刑事诉讼法的规定会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
第三十四条
律师担任辩护人的,自人民检察院对案件审查起诉之日起,有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承形式律事务有关的情况。
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什么条件才符合申购新股
申购新股需要满足以下条件:1、申购新股必须有股票市值才能够申购;2、必须开通科创板或者创业板才可以申购它们的股票;3、新股中签之后,账户内必须有足够的资金,否则会被认为是自动放弃新股。
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公司经营
股权转让低于出资额合理吗
[律师回复] 解析:
低价转让于法律规定中属于合法之范畴,然而当涉及到国有股权转让时,若交易价格相较于资产评估结果降低了高达90%的幅度,则该项交易将会被暂时停止,直至获得相关产权转让审批机关的明确批准之后,方能恢复交易。
股权转让乃是股东将自身所拥有的股东权益转让予他人以作为补偿,从而使得他人得以获取股权的一种民事法律行为。
股权转让的实质在于股东将其持有之股份转售予他人,使他人因此而成为公司股东的一种民事法律行为。
在我国现行法律制度之下,对于股权转让存在着一定程度上的价格限制。
在特定情形下,低价转让股权可能会触犯法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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符合什么条件才能申购新股
申购新股需要满足以下条件:1、申购新股必须有股票市值才能够申购;2、必须开通科创板或者创业板才可以申购它们的股票;3、新股中签之后,账户内必须有足够的资金,否则会被认为是自动放弃新股。
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除星期六日外的法定节假日有哪些
[律师回复] 解析:
六、星期日之外的具体规定有哪些?
根据相关法律法规,我国的法定节假日共计七种:
(1)元旦,即新年的第一天,放假一天;
具体时间为每年的1月1日。
(2)春节,这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围,还享有长达三天的假期,即从农历正月初一开始,至农历正月初三结束。
(3)清明节,这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日,放假一天,即清明节当天。
(4)劳动节,这是一个属于劳动者的节日,放假一天,即每年的5月1日。
(5)端午节,这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵,放假一天,即农历端午当天。
(6)中秋节,这个象征着团圆与和谐的节日,同样享有一天的假期,即农历中秋当天。
(7)国庆节,这个举国欢庆的日子,放假三天,即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
而对于休息日加班工资,则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外,如果在法定休假日期间安排劳动者工作,用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(1)元旦,放假1天(在1月1日)。
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节,放假1日(清明当日)。
(4)劳动节,放假1日
(5月1日)。
(5)端午节,放假1天(农历端午当天)。
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当天)。
(7)国庆节,放假3天
(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节
(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节
(5月4日),14周岁以上的青年放假半天
(15-34岁的人为青年);
(三)儿童节
(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日
(8月1日),现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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