律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司前两天的时候来了一个小伙子,现在已经结束了培训阶段了,昨天的时候正式入职了,结果今天他就来找我请假,说是感冒了,需要休息一天,新员工已入职病假工资怎么算?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2019-09-15 西藏林芝
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律师解答 共2条
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    劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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    8 2019-09-15
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休 假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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    13 2019-09-15
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