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用人单位合同约定没做满2个月要扣违约金,这个要求是否合理

4.4w浏览 匿名 2019-09-16 江西赣州
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律师解答 共1条
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    咨询者您好,我们已经关注到您的信息,劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
    你们之间的约定违法,约定未做满3个月就要扣违约金,减损了您自由选择职业的权利,第二十五条 违约金
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    未做满3个月支付违约金,阻碍了你自由选择职业的权利,该约定违法了《劳动合同法》强制性规定,该约定部分属于无效。希望以上回复能够帮助到您,祝好!
    全文
    3 2020-12-05 19:26:49
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