律图审稿专业委员会3轮严审

入职半年,未签合同,为什么不建议自动离职??

3.7w浏览 匿名 2019-09-17 广东广州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好!自动离职没有赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    1.退休;
    2.患病、负伤;
    3.因工伤残或者患职业病;
    4.失业;
    5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
    全文
    4 2020-09-21 21:56:24
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好! 自动离职没有赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    1.退休;
    2. 患病、负伤;
    3. 因工伤残或者患职业病;
    4. 失业;
    5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
    全文
    3 2019-09-17
  • 季文梅律师
    季文梅律师
    评分 5.0 服务5.7万人
    咨询我
    直接申请劳动仲裁更好
    全文
    1 2019-09-17
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    7 2019-09-17
  • 王昊律师
    王昊律师
    你好,我是
    全文
    9 2019-09-17
  • 重庆盈兴律师事务所律师
    重庆盈兴律师...律师
    具体情况
    全文
    7 2019-09-17
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,因为你自动离职的话,你可能拿不到经济补偿金,但是赔偿金还是拿得到的。具体情况你可以电话联系我们,我们会帮助你。
    全文
    7 2019-09-17
  • 罗箭律师
    罗箭律师
    您好,入职半年,自动离职可能就不会得到经济补偿金。
    全文
    6 2019-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余5条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3274位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职半年,未签合同,为什么不建议自动离职?
一键咨询
  • 珠海用户2分钟前提交了咨询
    154****4468用户3分钟前提交了咨询
    141****4575用户1分钟前提交了咨询
    170****2866用户4分钟前提交了咨询
    175****3885用户1分钟前提交了咨询
    132****4064用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    148****5718用户2分钟前提交了咨询
    154****4704用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    143****4865用户1分钟前提交了咨询
    168****7627用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
  • 146****8831用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    143****4676用户4分钟前提交了咨询
    167****7687用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    170****2473用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    147****7381用户1分钟前提交了咨询
    150****5374用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    137****1044用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    176****0835用户1分钟前提交了咨询
    178****5422用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    144****4163用户4分钟前提交了咨询
    160****0572用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    150****5416用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    166****0582用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    137****1480用户2分钟前提交了咨询
    157****1367用户3分钟前提交了咨询
    140****2851用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    152****8820用户4分钟前提交了咨询
    168****1057用户3分钟前提交了咨询
    148****0800用户4分钟前提交了咨询
    176****1658用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    173****2384用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    132****2278用户2分钟前提交了咨询
    178****3814用户2分钟前提交了咨询
    175****1463用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    136****3412用户3分钟前提交了咨询
    161****8161用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    168****8601用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    174****7761用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    136****5483用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    133****5636用户1分钟前提交了咨询
    138****7733用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    171****0263用户1分钟前提交了咨询
    145****1160用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    143****3510用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    167****0825用户4分钟前提交了咨询
    173****0187用户4分钟前提交了咨询
    161****0401用户4分钟前提交了咨询
    150****0040用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    141****3040用户1分钟前提交了咨询
    164****1015用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    151****2163用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****1539用户1分钟前已获取解答
淮安181****5500用户4分钟前已获取解答
泰州135****7880用户4分钟前已获取解答
辞职后半年再入职
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职一年半未签合同是否合法?
入职一年公司没签合同不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职半年离职后还能重新入职吗?
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者入职未满半年辞退如何补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7379 位律师在线,高效解决问题
入职一年半未签订合同还能仲裁吗
不能申请劳动仲裁,因为已经超过了仲裁时效,正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同,如果实际入职时间已经满一年半,在这一年半之内都没有签劳动合同,且员工没有任何有效维权行为的,对员工是非常不利的。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应