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公司无理由降级降职责手挡合法吗签订合同时没有说明岗位操作工

3.7w浏览 匿名 2019-09-17 天津
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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不降薪调岗是否合法
关于薪资调整和岗位变更的法律问题,若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整,并与员工充分协商达成共识,则行为合法。 如违反法律或未与员工协商,则可能触犯法律。 调岗应出于生产经营需要,非惩罚或侮辱性质,且需书面变更劳动合同。 否则,企业可能承担法律责任。
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