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您好!试用期内自离,用人单位没有支付工资,可以要回嘛

5.9w浏览 匿名 2019-09-25 四川乐山
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试用期内自离,用人单位没有支付工资,可以要回嘛?
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试用期工资怎么支付
《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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期房付款国家有何规定是什么
[律师回复] 解析:
关于购置期房的付款程序,大致历程包括以下几个环节:
首先,准购方需严格遵循与房产开发商签署的购房合同中所规定的付款时间表,通常情况下,该付款周期会被细分为三个关键节点,即首次支付相应比例的房屋价款作为首付(通常为总价的一定比例);
其次在后续阶段,需要陆续支付大约60%的购房款,这也通常被视为中期付款;
最后,待所有手续完成且房屋接近竣工阶段时,还需要支付一定比例的余款,这便是尾款;若对于具体的购房款支付时间无法确定,可考虑通过与房产开发商进行充分沟通并达成共识后,将相关内容书面化,加入到补充协议之中;
其次,若选择贷款方式购买期房,相关的贷款手续则通常由房产开发商选定的合作银行负责处理和审批。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第十六条
商品房销售时,房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。
商品房买卖合同应当明确以下主要内容:
(一)当事人名称或者姓名和住所
(二)商品房基本状况;
(三)商品房的销售方式
(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;
(五)交付使用条件及日期
(六)装饰、设备标准承诺;
(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任
(八)公共配套建筑的产权归属;
(九)面积差异的处理方式
(十)办理产权登记有关事宜;
(十一)解决争议的方法
(十二)违约责任;
(十三)双方约定的其他事项。
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怎么支付试用期的工资?
劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线。
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试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗?
根据劳动合同法的有关规定,用人单位在试用期内单方面与试用期员工解除劳动合同的,在法律意义上是不合理的,相关部门应当给予赔偿金。那么,支付赔偿金无需支付代通知金合法吗?按照劳动合同法的规定,不符合三十九条、四十条规定的,用人单位应赔偿员工双倍补偿金。
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试用期离职需要支付违约金吗
劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,如果用人单位劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,且约定了服务期的,试用期辞职应当支付违约金。没有进行专业技术培训的,试用期离职不需要支付违约金。
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试用期加班应当如何支付工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期加班应当如何支付工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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