律图审稿专业委员会3轮严审

我在驾校工作了七年,没有用工合同,没给交社保怎么办

3.1w浏览 匿名 2019-09-29 七台河
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七天试用期没通过不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
酒驾入刑的标准
[律师回复] 解析:
您是否了解?倘若在行车过程中,车主的血液内酒精含量超出法定标准80毫克/100毫升,那么就符合醉驾之定义,其所导致的潜在风险和危害极其严重。
倘若在此种情况下,车主因醉驾产生交通事故,或者为了规避责任而逃逸,血液内酒精浓度过高,基于高速公路或者城市快速路进行狂飙行驶,携带乘客的运营车辆的超员、超载或是超过速度限制,以及无驾驶证驾驶资格,使用伪造车牌等等不法行为,都将使罚款力度加大且处罚更为严苛。
更为危险的是,如果车主试图逃避公安机关依法进行的例行检查,或者消极抵制并阻碍公安机关的合法检查活动,尽管尚未构成刑事犯罪,却已为自身带来更多法律困扰。
因此我们必须明确,切勿轻视酒后驾车可能引发的严重后果,这不仅是对自己也是对他人生命安全的不负责任。
请务必牢记,安全永远是第一位,生命无比珍贵。
切忌在行车途中饮酒,珍爱自己的同时也要尊重他人的生命安全。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
60岁应持有驾照合法吗
[律师回复] 解析:
1.申请人欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车或轻便摩托车等系列准驾车型的,需满足年龄在18周岁至70周岁之间的条件。
2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车此类低级别车辆类型者,应年满18周岁并小于60周岁。
3.希望申请城市公交车、大型货车、无轨电车及有轨电车等中高级车辆类型的驾驶员,其报名年龄需要在20周岁至50周岁区间内。
4.对于中型客车这一准驾等级,其申请条件是年龄介于21周岁至50周岁之间。而申请牵引车的应当为24周岁至50周岁之间的人士。
5.想要申请大型客车驾驶资格的人员必须达到26周岁至50周岁这一年龄门槛。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十四条
申请机动车驾驶证的人,应当符合下列规定:
(一)年龄条件:
1.申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上;
2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式专用机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下。
(二)身体条件:
年龄在70周岁以上能够通过记忆力、判断力、反应力等能力测试的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的机动车驾驶证。
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七天试用期没通过不给工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着七天试用期没通过不给工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
退休人员工作期间突发疾病死亡怎么办
[律师回复] 解析:
关于企业离退休人员死亡待遇发放事宜,您需要前往所在地区人社局的办事大厅进行咨询与申请办理。
在公司或企业工作并已顺利退休的员工,如若不幸因疾病或意外事件离世,依照我国法律法规的相关规定,您只需携带所需的证明文件,遵循合法合理的程序,便可申领丧葬补贴,妥善处理亲人的身后事宜。
对于企业退休人员因病或者非因公原因导致的死亡情况,其享有的待遇如下:
首先是供养的直系亲属救济费用,这部分款项是按照该地区的生活困难补助标准以及物价补贴之和来计算,然后每个月给他们发放;
其次是丧葬补贴和直系亲属的一次性救济费用,这两部分款项则会根据上一个年度该城市三个月和十个月的社会平均工资水平来计算,以此作为支付的依据;
最后是供养的直系亲属如果是孤身一人的话,他们每月领取到的生活救济费用则将按照该地区城镇企业职工生活困难补助标准的二百分之一来发放。
希望我们的说明能够帮助您了解相关政策和流程,祝您和您的家人一切平安幸福。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据我国规定入职前七天没有工资吗?
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。根据我国劳动法的规定,入职前七天当然是有工资的。而且这笔工资也是必须要支付的。
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劳动纠纷
空调安装后可以七天无理由退货吗
[律师回复] 解析:
消费者拥有自收到商品的那一刻起算起直抵七天内的时间,来对任何所收到的商品进行无条件性的退货权利。
此项权益为全新的法律规定,它普遍适用于我们通过线上购物,电视购物,电话订购甚至邮寄购买等各种渠道购买的商品,同时也有一些限制性条款存在,如消费者根据具体需求定制的商品,生鲜易腐烂类的商品,已在线上进行下载或消费者自行拆开包装的音像制品以及计算机软件等等数字化商品以及已经交付给我方的报纸和杂志。
然而,对其他类型的商品而言,如果从这些商品自身的特性来看,并且我们的消费者在购买时个人确认其不适宜退货的,那么也将不适用这个无理由退货的特殊政策。
需要指出的是,当消费者选择退货商品的时候,必须保证物品的完好无损,而且退换的商品运输费用都需要由消费者本人来负责支付,除非卖方与买方在购买过程中有其他特别的协议。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
酒驾被拘留对子女以后有没有影响
[律师回复] 解析:
在父母因饮酒后驾车触犯法律而受到司法拘留时,其对子女人格塑造和未来发展的确切影响并无明确定论,然而值得关注的另外一个领域则是刑罚性质的影响。
酒驾行为如若涉及到醉酒驾驶这类严重交通犯罪,当事人将面临更为严厉的惩戒——即刑事拘留,这构成了刑事处罚的一环,可能会给他们的子女的政治前途带来负面影响,尤其对于有意加入国家机构,如公务员团队,或机会参与组织,如申请入党,甚至参军入伍而言,这种负面效应可能不可忽视。
法律依据:
《刑法》第一百条
前科报告制度
依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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工作试用期七天不给工资合理吗
工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
被别人打了派出所七天了还不处理怎么办
[律师回复] 解析:
关于伤情鉴定出具之后是否应立案以及具体的立案时间,并无相关明文规定予以确定。
然而需要明确的是,此类伤情鉴定通常系由公安机关鉴定机构完成的。
若鉴定结果显示为轻伤级别,则公安部门立案的时限应当在七日以内。
但是,针对检察院实施立案监督的案件,公安机关必须在七日内作出立案或不予立案的决策。
此外,公安部门自身也对部分特殊类型的案件设有立案规定。
在此背景下,刑事案件的处理流程通常包括由公安部门接报、立案侦查,直至成功捕获嫌疑人员,随即进行刑事拘留。
在拘留期结束的37天内,公安部门需向检察院侦查监督科提出批准逮捕申请。
而检察院则需在7日内对此作出决策,一旦批准逮捕,公安部门便可继续开展侦查工作,整个侦查阶段的期限最长可达两个月。
如遇情况较为复杂且期限已至仍无法结案的情况,根据相关法律法规,还可向上一级人民检察院提交审批申请,通过后延长一个月的侦查期限。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
酒驾最新处罚标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
通常情况下,消费者购买之物品若仅因个人主观意愿发生转变不再需要时,则无法进行退货处理。
然而,倘若所购商品或服务未能满足基本的质量标准,消费者便有权依据相关法律法规和商业合同的条款约定,选择申请退货处理,或者向经营者提出更换产品或请求维修等具体申请及请求。
法律依据:
根据《消费者权益保护法》第二十三条经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限;但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵,且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的,应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
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我国2023年七级工伤能赔多少?
我国工伤鉴定七级的赔偿标准为13个月的本人工资。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。
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工伤赔偿
隔夜酒醉驾最新处罚标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1.根据受诉法院所在地的上年度职工月均工资水平,我们将对丧葬费用进行核算,其费用标准为前述六个月内的总金额。
2.在计算被扶养人员所需生活费时,我们会依据抚养者丧失劳动能力的程度,参考受诉法院所在地的上年度城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出标准。
未满十八岁的被扶养人,其生活费的计算将持续到十八岁;对于无法再从事体力劳动并且没有任何其他经济来源的被扶养人,其生活费的计算则将持续二十年之久。
然而,如果被扶养人已经达到六十岁以上,那么每年的生活费将会随年龄的增长而相应减少;到了七十五岁以后,其生活费将仅需支付五年。
这里所提到的“被扶养人”是指根据法律规定应当由受害人承担抚养责任的未满十八岁的青少年或者丧失劳动能力且无其他经济来源的成年近亲。
若是被扶养人还有其他抚养人存在,赔偿义务方只需赔偿受害人应该承担的那部分成本。
值得注意的是,若被扶养人需要同时抚养多名子女,那么他们每年所需生活费的总和不得超过当地上一年度城镇居民人均消费性支出的额度或是农村居民人均年生活消费支出的数额。
3.在估算死亡赔偿金时,我们会参考受诉法院所在地的上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基础,然后按照二十年来计算整体费用。
但针对六十岁以上的人群而言,因年龄递增,每年的生活费也会随之减少;而对于超过七十五岁的老人来说,仅仅需要支付五年的生活费即可。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
快速解决“交通事故”问题
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学生打架受伤学校承担什么责任
[律师回复] 解析:
首要考虑的是,对于在幼稚园、学府或其他教育组织进行学习和生活的缺乏成人自主权的人群,如果他们在此期间遭受了人身伤害,那么相关的教育机构必须承担起侵权责任;
然而,倘若这些机构能够通过证据展示其确实已全面履行了教育和管理的职责,则可以豁免它们的侵权牵连。
其次需关注的是,对于那些在学府或其他教育组织中接受学习和生活的具备有限民事行为能力者而言,倘若他们在此过程中受到了人身伤害,而此时学府或其他教育组织未能充分履行其对学生的教育和管理职责,那么这些机构就必须承担起侵权责任。
另一方面,若此类学生在幼稚园、学府或其他教育组织的学习与生活过程中所遭受的身体伤害系来自于上述机构之外的第三方,则应当由该第三方直接承担侵权责任;但假如幼稚园、学府或其他教育组织存在管理上的疏忽,未能完全确保学生安全,也需要承担相应的补充责任。
最后值得强调的是,一旦幼稚园、学府或其他教育机构在承担补充责任之后发现有必要,可以向第三方进行追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
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