2014年5月6号正式上班，试用期3个月，8月6号转正，公司一直没跟我签合同，12月份发11月工资时发现比之前少了500元，后来老板说，“工资方案要调整，与业绩直接挂钩”，我该怎么办？

山西企业员工的退休金是按照本人缴纳养老保险的年限确定的，每缴纳一年，增加一定数额的退休金，缴费年限不足10年的，按照10年计算。事业单位的退休员工退休金挂钩调整的部分，按照事业单位的办法进行。

1、成都养老金调整方法。此次调整，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。

1、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。2、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

违约金条款是当事人自愿达成的约定，因违约金过高而请求法院调整是当事人的一项抗辩权，法院一般不应直接代权利人行使权利，主动审查违约金条款。当然，在违背社会公德，或者约定的违约金明显有违法律的公平原则等情况下，法院可以主动进行调整以维护经济的正常运转

森林经营单位以外的单位因勘查、开采矿藏和修建道路、水利、电力、通讯等工程，需要长期占用或者征用林地的，要经过林业主管部门、占用或征用林地单位、土地行政主管部门。需缴纳林地补偿费、林木及其他地上附着物补偿费和安置补助费。