您好，我想咨询一下，现在的公司依据这一款像我索要违约金，违约金不交扣留人事档案。公司劳动合同内有一条甲乙双方另行约定条款：乙方到甲方工作后，甲方安排其到部门生产一线工作，为提高乙方专业技能并能够胜任岗位工作，甲方指定相关领域有经验的人员对其进行工作指导，为此甲乙双方自愿约定如下：自劳动合同签订之日起5年内，如乙方因个人原因与甲方解除劳动合同，应向甲方支付违约金：本科生违约金额6万元，工作服务每满一年，违约金递减20%另外，我看劳动合同法内第二十二条、第二十三条、第二十五条的说明。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么公司的这条另行约定算不算与法律法规相抵触呢？我该怎么来保护我的权益呀，跪求大神帮忙。请问，我该怎么办，根本没有钱去交这笔违约金呀，难道档案不要了么。