给私人包工头打工！工作其间被气枪钉打伤右眼，在江门中心医院治疗十天仍未能看到东西，主医生要求出院，但仍未与包工头协商，该怎么办？

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。

当涉及到借款未归还的纠纷进入司法程序并且进入了法院的执行环节之后，若被执行人仍旧拒绝履行还款义务，那么执行法院就极有可能面临终结执行的状况。然而，假如被执行人具备偿债能力却故意拖延不履行，法院通常并不会直接做出终结执行的裁决。相反，法院会采取一系列的强制执行措施，例如展开全面的财产调查、实施财产查封以及对被执行人的财产进行公开拍卖等手段，以确保债务人能够切实履行其还款责任。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

现实中，很多时候用人单位和劳动者之间会形成事实劳动关系。遇到这种情况，用人单位有责任和义务主动跟员工续签合同。要是雇主没这么做，那在这个期限内的员工就可以向该单位追讨没签劳动合同的双倍工资。不过，这可不代表员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。

物业合同期满后未续签但实际继续履行的，依据《民法典》及相关法律，可视为双方默示同意新合同关系，合同效力不受影响。但为保障合同稳定与明确，建议尽快签订正式书面协议。