工伤9级赔19个月，做了六年开除又怎么赔？

九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

您好！公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。如果有需要，可以联系我们，希望可以帮助到您！

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您好，无故辞退可以要求双倍经济补偿金，经济补偿金是按一年一个月的工资赔偿，建议委托律师处理

九级十九个月加停工留薪，六年无缘无故开除一年一个月赔偿，建议委托律师来争取合理的赔偿

这个还需根据具体情况做具体分析，为您提供准确的解决方案