律图审稿专业委员会3轮严审

果树施用叶面肥引起肥使叶子脱落去哪里鉴定

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2019-11-08 云南红河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些
    一、一般项目:
    1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
    2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
    4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
    5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定
    6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
    7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    二、致残的在前述基础上增加以下项目:
    1、被扶养人生活费:
    2、残疾辅助器具费:
    3、伤残赔偿金:
    4、精神损害赔偿金:
    5、康复费
    6、后续治疗费:
    三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目:死亡赔偿金:丧葬费被扶养人生活费:精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费:住宿费误工费等损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    全文
    8 2019-11-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6004位律师在线平均3分钟响应99%好评
果树施用叶面肥引起肥使叶子脱落去哪里鉴定
一键咨询
  • 怒江用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    178****0807用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    160****3527用户3分钟前提交了咨询
    162****4543用户2分钟前提交了咨询
    148****3573用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    157****7804用户1分钟前提交了咨询
    155****7065用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
  • 147****8877用户3分钟前提交了咨询
    166****8703用户4分钟前提交了咨询
    141****8038用户2分钟前提交了咨询
    144****3168用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    141****8563用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    167****0363用户4分钟前提交了咨询
    178****2658用户4分钟前提交了咨询
    144****7730用户4分钟前提交了咨询
    142****7265用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    137****6680用户1分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    130****3856用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    136****2335用户4分钟前提交了咨询
    138****7582用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    164****0331用户2分钟前提交了咨询
    165****8237用户4分钟前提交了咨询
    134****0081用户4分钟前提交了咨询
    133****1284用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    158****4527用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    131****7613用户3分钟前提交了咨询
    156****8608用户4分钟前提交了咨询
    135****7535用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    175****0522用户3分钟前提交了咨询
    177****8630用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    167****2470用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    131****8380用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    154****1856用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    145****0557用户4分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    172****4410用户4分钟前提交了咨询
    133****3060用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    170****7642用户4分钟前提交了咨询
    130****5364用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    148****8735用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    143****1637用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    148****1520用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    165****1351用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    176****2780用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    167****1650用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    131****5231用户1分钟前提交了咨询
    137****0518用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    151****3057用户2分钟前提交了咨询
    152****2827用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    150****4058用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    163****0306用户2分钟前提交了咨询
    143****0365用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****7628用户3分钟前已获取解答
连云港134****3140用户4分钟前已获取解答
扬州135****3002用户3分钟前已获取解答
落叶松征地补偿为啥高?
这是根据很多情况决定的,征地拆迁的补偿标准不是固定的,没有统一的计算标准,因为需要参考的因素非常多,如市场价格、政策等。
10w+浏览
征地拆迁
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6671位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在我国落叶松征地补偿是多少
落叶松林木补偿费1—3年平均每亩补偿1200元;4—20年平均每亩补偿1800—3000元;21—50年平均每亩补偿6000—2500元;51年以上平均每亩补偿1100元。
10w+浏览
征地拆迁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
安徽合肥拆迁树怎么赔偿?
安徽合肥拆迁树是不需要赔偿的,但是应该根据专业机构的评估来对自己进行一定的补偿。当然了,各个地方的征收土地所涉及到的各个地方的补偿的标准,都是不一样的,一般情况下都是按照平均的产值来确定。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
楼下下水管脱落谁负责
楼下下水管道脱落的责任归属取决于多个因素,如管道位置(私有或公共)、性质和脱落原因。 对于私有空间内的管道脱落,若因管道陈旧或品质问题,责任应由户主或房屋管理机构承担。 责任判定涉及所有者、物业运营商和破坏管道的行为方等,建议咨询专家或律师以获取专业意见。
10w+浏览
房产纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5492 位律师在线,高效解决问题
楼上下水管脱落谁负责
楼宇上下水管道脱落的责任归属需具体分析。 如因楼上住户装修等人为因素导致,责任应由该住户承担。 若是房屋质量问题,责任应由开发商承担。 相邻住户应遵守团结互助、公平合理等原则,妥善处理相邻关系。 若管道位于公共区域,物业公司应负责维修,保障业主权益。 若漏水非人为且仍在保修期内,开发商应负责修复并赔偿损失。
10w+浏览
房产纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*