律图审稿专业委员会3轮严审

你好胡律师,我合同上薪资4千考核奖5百,全勤奖3百,服从奖2百,总计固定5千每月,在停工留薪期间公司发我4千其余1千不发,咨询了社保局的人说只有4千其余1千可能仲裁也拿不到,请问是这样规定的吗。

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-11-08 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    全勤奖制度:
    1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
    (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
    2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。
    3、当月旷工一次即扣除100全勤奖。
    4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
    全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
    全文
    13 2019-11-08
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