律图审稿专业委员会3轮严审

你好胡律师,我合同上薪资4千考核奖5百,全勤奖3百,服从奖2百,总计固定5千每月,在停工留薪期间公司发我4千其余1千不发,咨询了社保局的人说只有4千其余1千可能仲裁也拿不到,请问是这样规定的吗。

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2019-11-08 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    全勤奖制度:
    1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
    (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
    2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。
    3、当月旷工一次即扣除100全勤奖。
    4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
    全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
    全文
    9 2019-11-08
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[律师回复] 解析:
职务侵占罪涉及的犯罪金额一旦超过一百万元人民币,即被视为严重性程度极高的行为。
在各类公司、企业以及其他社会组织中担任职务的工作人员,倘若滥用自身职权,未经合法程序擅自将所在单位所拥有的全部财产据为己有,并且涉案金额规模较大,那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉刑事制裁,同时还需依照相关法规缴纳相应的罚金。
然而,若涉案金额数额极为庞大,罪犯将被判处三年以上十年以下不等的有期徒刑,同样需要承担相应的罚金责任。
而当涉及的金额数目大得令人瞠目结舌之际,罪犯甚至可能面临从十年有期徒刑直至无期徒刑的极端刑罚,在此期间仍须按照法律规定缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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