法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、
首先,在工地上因为喝酒死亡的,而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。
2、
其次,如果该工人喝酒不是为了工作应酬,而是自己私下里喝酒,该工人是完全民事行为能力人,应当对自己的行为负责,雇佣方没有责任,但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬,雇佣方应当承担赔偿责任。
3、如果是几个好友相约喝酒,其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。
4、如果该酒的质量有问题,死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。行动建议
1、建议雇佣方根据不同情况不同处理,如果的确没有过错,则没有赔偿责任,但是可以出于道义,给员工家属一定的丧葬费补偿,法律没有强制性规定。
2、如果一同喝酒的人有劝酒行为的,应当给予一定的补偿。
3、如果是酒的质量问题导致死亡,死者家属可以要求赔偿。