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一个月以前我伯父跟公司签订了劳动合同,但是即使是他来了,但是分公司的经济问题还是没有得到解决,如今他分公司已经倒闭了,所以了解下分公司倒闭后解除合同有何规定

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2019-11-15 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    根据我国劳动合同法的规定:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    应该按照劳动合同法第四十七条的规定赔偿你
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    8 2019-11-15
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    按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    劳动者住院期间,公司倒闭,按《劳动合同法》第四十四条(四)款、第四十六条(六)款、第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定规定,劳动合同终止。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
    计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
    全文
    8 2019-11-15
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