律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间的员工绩效提成是否应正常分发

3.5w浏览 匿名 2019-11-15 湖南益阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.4万人
    咨询我
    朋友,《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    9 2019-11-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6120位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间的员工绩效提成是否应正常分发?
一键咨询
  • 衡阳用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    135****2436用户1分钟前提交了咨询
    132****6352用户3分钟前提交了咨询
    170****1240用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    177****5706用户3分钟前提交了咨询
    143****3716用户3分钟前提交了咨询
    156****5500用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    172****4538用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    142****0165用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
  • 171****5521用户1分钟前提交了咨询
    177****8412用户1分钟前提交了咨询
    158****0643用户2分钟前提交了咨询
    136****4177用户2分钟前提交了咨询
    144****4670用户4分钟前提交了咨询
    144****7352用户3分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    163****7123用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    131****1467用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    132****0571用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    146****3454用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    135****6833用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    164****2314用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    171****7677用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    158****7826用户3分钟前提交了咨询
    131****3054用户2分钟前提交了咨询
    177****5350用户2分钟前提交了咨询
    164****8806用户3分钟前提交了咨询
    143****3510用户1分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    130****8535用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    155****3121用户2分钟前提交了咨询
    161****0881用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    148****6702用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    163****6058用户2分钟前提交了咨询
    163****6527用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    165****0618用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    148****4666用户2分钟前提交了咨询
    136****8841用户4分钟前提交了咨询
    163****8214用户4分钟前提交了咨询
    143****1674用户3分钟前提交了咨询
    157****6365用户1分钟前提交了咨询
    157****6242用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    141****4624用户4分钟前提交了咨询
    175****7281用户4分钟前提交了咨询
    158****1360用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    178****0323用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    130****0454用户2分钟前提交了咨询
    132****1861用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    162****5233用户1分钟前提交了咨询
    155****2610用户2分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    168****2486用户2分钟前提交了咨询
    152****5107用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    145****0720用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****7056用户3分钟前已获取解答
淮安156****6604用户2分钟前已获取解答
连云港188****7495用户1分钟前已获取解答
辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
贪污罪和非国家职员受贿罪量刑标准
[律师回复] 解析:
根据现行刑法,所谓非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或其他单位中,担任职务者,运用职务之便,向他人索要财物,或非法收取他人给予的财物,以谋求其特定的个人利益,且此种行为所涉及的金钱金额较大。
值得关注的是,在非国家工作人员受贿罪的量刑方面,其“数额重大”的认定,参照了受贿罪以及贪污罪相应的定罪标准,具体规定如下:“数额较大”的起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的两倍,即六万元人民币,对于此类犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉及的金额达到“数额巨大”的程度,则其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的五倍,即一百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而当涉及的金额达到“数额特别巨大”的程度时,其起点为受贿罪和贪污罪对应数额标准的十倍,即五百万元人民币,对此类犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
20号才发工资正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与20号才发工资正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
正在服刑的罪犯可以再刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
无论是根据严格的法律程序开展深入细致的调查研究,抑或是执行具有法律效力的文书,通常都需要历经繁琐复杂的程序和漫长的周期。在这样的大环境下,对于已经被依法刑事拘留的犯罪嫌疑人,是否会继续进行逮捕的相关工作,实际上无法给出确切的答复。事实上,刑事拘留仅仅是公安机关为了防止犯罪嫌疑人逃跑、预防自杀事件发生以及避免其继续对社会造成危害等多重考量,所采取的一种暂时性且必要的强制措施,但它并没有明确规定必须进行逮捕。另一方面,在刑事诉讼程序中,拘留作为公安机关、人民检察院对其直接受理并处理的案件,在实施侦查过程中所必需采取的紧急措施之一,其主要功能在于暂时剥夺正在实施犯罪行为或存在重大犯罪嫌疑的人员的人身自由权,从而推动案件侦查工作的顺利进行。
然而,这仅仅是一项临时性的措施,司法机构可能会根据案件的实际情况,选择对犯罪嫌疑人采取取保候审措施或者给予释放。总的来说,是否应实施逮捕,应当由检察院根据案件的实体和程序因素进行综合判断后作出决策。具体而言:如果检察院认为案件事实尚不明晰、证据还不够充分,就会做出不予以逮捕的决定,但这并不意味着该犯罪嫌疑人就是清白无辜的;同样地,当公安局判定其为罪犯,而检察院则认为其无罪的情况下,检察院也会出具不逮捕的决定书;而假如检察院认为证据不足,那么,公安局就必须在收到不予逮捕决定书之后的24小时之内,对犯罪嫌疑人采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6651位律师在线
立即咨询
刑事拘留能提审吗现在还判刑吗
[律师回复] 解析:
并不必然会判处刑罚。所谓刑拘,乃是一种由公安机关实施的刑事侦查强制措施,它与日后法院是否对犯罪嫌疑人作出有罪判决并无直接关联。通常来说,当犯罪嫌疑人受到刑事拘留时,执法机关仍然需进一步展开侦查工作。若经调查发现其实施的行为未构成犯罪,那么公安机关应即刻解除对犯罪嫌疑人的刑事拘留。具体而言,在整个侦查过程或侦查程序完成之后,倘若侦查机关认定犯罪嫌疑人并非犯罪主体或是无需承担相应的刑事责任,便可依法决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉阶段后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或是无需追究刑事责任,便可做出不起诉的裁决;若案件最终进入了诉讼环节,经过法庭审理,若法庭认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或是无需追究刑事责任,便可宣布被告人无罪或是免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法定假日工资正常发吗?
法定假日工资应当正常发放。我国的相关法律中明确的规定了法定节假日属于员工的带薪假期,不得以任何形式或者任何的借口扣除或者拖欠员工的工资,如果有这种行为的,属于违法行为,员工可以向劳动局申请仲裁要求单位补发节假日期间的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审属于正在服刑阶段吗
[律师回复] 解析:
在法律术语中,被保释候审的时期并不被视为服刑期。而所谓的“服刑期”,系指已由法院判刑的犯罪者在接受管束和教育改造的过程中所度过的期限。刑罚种类包括长期的徒刑、短期的管制、拘役以及终身监禁(即无期徒刑)。仅有那些被判定有罪并在拘留所、监狱等场所接受惩罚的人,其在这些地方度过的时间才可以被认定为服刑期。
然而,保释候审并非一种正式的刑罚类型,因此不能将其纳入到服刑期内进行计算。
值得注意的是,在判决刑罚之前,犯罪者被先行羁押的这段时间也会被计入到服刑期之中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4300 位律师在线,高效解决问题
疫情期间正常发工资吗?
疫情期间应当按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,另外涉及到劳动者在家中办公等情况的,是可以与用人单位协商工资标准的,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应