老板克扣员工绩效

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员工因公伤亡的赔偿，即所谓之“工伤死亡赔偿”，这是指员工在工作中遭遇不幸，其直系亲属依据有关法规从工伤保险基金所能获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等三项赔偿。具体的赔偿标准如下：
首先，丧葬补助金的计算方式为以六个月为限，参照当地上一年度职工月平均工资进行计算；
其次，供养亲属抚恤金则根据员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡的员工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的计算标准为四十八个月到六十个月不等，同样参照当地上一年度职工月平均工资进行计算。
至于南宁市的工伤死亡赔偿金额，则需参考政府统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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根据劳工关系提前解除或终结的12个月份内所有平均工资作为基准，按照每位劳动者在本机构服务的年限，每满1年便需支付其1个月份的基本薪资作为补偿。如劳动者在本单位服务已超过6个月而不足1年的时间，则应视为1年进行计算；若劳动者在本单位服务未达到6个月，则应支付其0.5个月份的基本薪资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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当员工因未能满足岗位要求，在试用期内被证实无法胜任工作；或由于其行为严重违反公司的各项规章制度；甚至是由于员工自身存在的重大失误或间接造成用人单位经济损失时，则无需向该名员工支付任何补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在一般的情况下，女性工作者的法定退休年龄设定为50周岁，在此基础上若从事较为沉重的体力劳作岗位，其退休年龄可提前至45周岁，但两者均须满足持续工作满10年以上这一硬性规定。
然而需要注意的是，对于我国女性灵活就业人员而言，其退休年龄及工作年限相较于普通女性工作者均有所延长，具体表现为前者的退休年龄将增加5年，即达到55周岁；而后者的工作年限也相应地提高了5年，即需累积工作15年方可申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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1.若通过协商方式解除劳动合同，需支付给员工一定数额的经济补偿金，计算方法为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）；
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行，需要解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金，具体金额为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬，同时还需额外支付医疗补助费用（不得低于六个月的工资标准，对于病情严重者，可在此基础上增加百分之五十；而对于患有绝症的员工，则需在此基础上再增加百分之百）；
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作，公司有权与其解除劳动合同，此时也需要向员工支付经济补偿金，计算方法同第一条所述，即：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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1.向劳动监察大队提出申诉。如发现有用人单位违反了国家相关法律法规，拖欠或未足额支付员工工资薪酬以及相应的补偿款，劳动者有权向劳动行政主管机关进行反映，劳动行政机关将会依照法定程序进行妥善处置。
2.选择劳动仲裁途径。在因劳动关系产生纷争时，若当事人之间无法通过协商解决问题，或虽然无人自动让步但仍未能达成共识者；以及在双方已经签订和解协议却未能按约履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的一方，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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根据我国现行相关法律法规的明确规定，仅缴纳了6个月期限的失业保险金者无权申请领取失业救济金，因为在享受该项福利待遇之前，需满足两项基本要求，即首先，个人必须已履行至少1年期限的失业保险缴费义务；
其次，申请人需并非出于自身自愿原因导致就业状态被迫中断。失业保险作为一种具有强制性、全国性的社会保障制度，通过多种途径进行资金筹集和管理，其中包括由企业雇主、员工个人共同承担费用以及来自于国家财政的专项补贴资金。它致力于为由于失业而暂时失去经济来源的劳动者提供必要的物质援助，以确保他们能够维持基本的生活水平，同时还会通过提供专业培训、职业介绍等服务，为他们重新寻找工作机会创造有利条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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提起猥亵罪相关诉讼并未设有固定的时限，而应参照强制猥亵罪等相关名词认定其追诉时效，她们可能长达五年甚至可至十年乃至十五年之久。以下则列举了关于犯罪行为经过一定时间后将不再被追诉的几种情况：
（1）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑，那么在经过五年后便不再进行追诉；
（2）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑，那么在经过十年后便不再进行追诉；
（3）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑，那么在经过十五年后便不再进行追诉；
（4）若犯罪行为所涉及的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么在经过二十年后便不再进行追诉。
然而，若在二十年后仍认为必须对该犯罪行为进行追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

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近年来，无论是在学界还是实务界，对袭警罪这一崭新的法律制度的关注度均日益提升。在此之前，若人民警察在依法履行职务的过程中遭受暴力攻击，司法机关将依照妨碍公务罪进行指控和审判。
然而随着袭警罪这一新罪名的出现，其与妨碍公务罪在量刑标准上已有显著差异。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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民事强迫执行的时效性为两年。当事人依据法律规定向有管辖权的法院提出申请进行强制执行时，其执行期通常限定于两年以内。即自首次批准执行之日起算，六个月内应当完成全部执行工作。若在六个月之内启动了强制执行程序，相关当事人可向上一级人民法院提交申请，请求继续执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算

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1.在提交辞呈前三日，与直属主管详细探讨并确定辞职事宜，随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后，将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后，将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金，那么在正式离职之前，需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后，将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后，公司的离职流程即告终结。此时，您可以前往人事部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题，请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系，以便妥善处理。例如，公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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若私营企业涉及到收受贿赂行为，那么对于其是否构成贪污罪的问题，法律上有明确的量刑标准：
首先，对于贪污金额较大或其它较为严重的情节，将会面临三年以下的有期徒刑或是拘役刑罚，以及对应的罚金。
其次，若是贪污的金额达到了巨大的程度，甚至还存在其它更为严重的情节，那么其将可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，且附带罚金或者没收其个人财产等附加惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

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在中国法律体系中，有明文条款明确规定了丈夫在妻子分娩期间所享受的陪产假期不得扣除其薪酬，并且必须按照正常标准全额发放。
至于薪酬赔偿具体实施的时间段，则由各省、自治区和直辖市的人口与计划生育条例根据当地实际情况作出明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如其尚未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察，那么他们将不得在此期间离职；
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工；
3.在规定的医疗期限内，无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适，都不能离开岗位；
4.对于女性员工而言，她们在怀孕、生产以及哺乳期间，将享有额外的保护措施；
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他们也将受到特殊照顾；
6.除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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若被判定为构成职务侵占罪，则需满足以下各项条件：
第一，犯罪客体条件。该罪名的犯罪客体，即为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二，客观要件条件。在此类犯罪的客观层面，有必要展现利用其职务上所赋予的便利条件，来侵吞、窃取本单位财务的行为，并且该行为必须达到一定的数额标准。
第三，主体要件条件。此罪的主体属特殊类型，涵盖范围较广，具体包括了公司、企业或者其他单位内的各类工作人员。
第四，主观要件条件。
根据刑法规定，这类犯罪在主观方面应当是故意为之，并带有明确的非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。换言之，行为人试图通过这种方式，在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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1.受到大家关注的职务侵占罪，并不符合自诉案件的范畴，而是属于典型的公诉案件。
2.根据相关法律法规，刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种类型。
3.在大多数情况下，此类案件都会由国家刑事司法机构主动介入处理，同时也需要受害者或广大民众积极向公安机关进行报案或举报。在此过程中，我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息，从而确定其是否具备犯罪主体资格。
此外，还需调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的相关证据材料。
最后，通过调取财物账目等相关证据，并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告，以便全面了解犯罪对象及其价值。
值得注意的是，即使职务侵占全额退还，仍可能面临刑事指控。因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其危害后果已然产生，因此无论是否退回财产，都将被认定为犯罪并予以相应的量刑。
至于量刑标准，则取决于具体涉案金额的大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、退赔，那么法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素，根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
其严谨的操作流程如下：
首先，我们需要将相关的证据搜集齐全并精心撰写刑事自诉状；
其次，携带这两份重要文件前往诽谤行为发生地的法庭，同时附上相关的证据材料；
第三步，就是请立案庭对您提交的所有证据材料进行细致的审查，若符合立案的各项条件，便会正式受理此案；
最后，法院将会根据案件的实际情况和所提供的证据，进行公开审理，并依据事实和法律做出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，连带担保责任的诉讼期限自债权人请求保证人承担保证责任之日起开始计算，保证合同的诉讼时效则相应地延长至三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害后，权利人在法定期限内未行使其权利，当此期限届满之际，债务人有权援引诉讼时效抗辩权进行抗辩。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在法律层面，并未存在任何一种手续或者书面材料能够达成父子之间关系的解除。父母与孩子之间的血缘亲情无法通过任何方式进行割舍，这种联系只有当其中一方离世时才会随之消散。
然而，需要明确指出的是，中国现行法律体系中并不存在任何一项条款允许子女以法律手段来终止其与父母的亲子关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。