我在太原妇幼医院住院花了10000，出院结算时医院说是职工医保回单位报销，单位又说归医院报销该怎么办

[律师回复] 原则上来说，不能够：　　1，解决出世证，必须交验当事人男女两方的有效身份证原件；　　2，当事人一方无身份证的，能够使用有效时限内的临时身份证原件（法律效力等同于居民身份证）；　　3，如果既无居民身份证原件，也无临时身份证原件，则不能够领取《出世医学证明》。　　法律依据：　　《国家卫生计生委、公安部关于启用和规范管理新版〈出世医学证明〉的通知》国卫妇幼发〔2013〕52号　　二、首次签发要求：　　《出世医学证明》由正页、副页和存根三部分组成，所有事项要填写齐全、字迹清楚、内容准确。签发组织审验新生儿爸妈有效身份资料原件并留存复印件后，按照《出世医学证明首次签发登记表》内容签发，如领证人不是新生儿母亲，还需提供新生儿母亲签字的委托书以及领证人本人有效身份资料原件。签发时应当使用规范汉字和符合国家准则的数字符号打印或用钢笔（蓝黑墨水）、碳素笔填写，不得涂改，并做好签发登记。

[律师回复] 　　1、公司需在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例