我也是在原来的公司也是工作有几年了，并且也是积累了几年的工作经验，前段时间的时候就是我就是跳槽了，后来的时候就是解除合同了，后来的时候结果旧伤复发了，想问问这个解除合同后工伤复发怎么处理

[律师回复] 你好，不可能全部退还的，合理的一部分是可以主张的。

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，现在还拖欠您工资多少呢？

[律师回复] 不可以，要近亲属，他姐姐才可以

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 您好 初成律所为您服务

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你可以提前一个月给公司写辞职报告，然后就可以离职。

[律师回复] 可以重新起诉，争夺抚养权

[律师回复] 失信和限高有其期限规定,且有法定的解除条件

[律师回复] 违约方不享有合同解除权，他能请求法院解除合同吗？

[律师回复] 发生多久，现在遇到了什么问题，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 成年人脾脏切除手术后，工伤构成八级伤残。

[律师回复] 您母亲有没有退休金 呢？

[律师回复] 您好，我们专业处理信用卡和网贷逾期问题。请提供您的债务概况，我们将为您提供专业的法律支持。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 解析：
若企业面临破产后对部分员工进行辞退，则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言，经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算，即在其为企业服务满一年之时起算，每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中，经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍，且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍，但最多不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。